Le éléments de base
2024 aura été une année compliquée autant pour Docaposte que pour Docaposte Agility avec une moindre affluence de projets. De plus, des projets particulièrement rébarbatifs pour certains. Nous avons cependant encore largement dépassé nos objectifs de résultat et tous les indicateurs sont au vert pour Docaposte Agility qui signe un bénéfice de 840k€ sur 5.7M€ de chiffre d’affaire.
Nos revendications
Une augmentation générale pour toutes et tous 95€ brut par mois. Au dessus de l’inflation (inflation de 75€ sur le salaire moyen). Soit une enveloppe de 50k€ sur le budget. Une enveloppe de 80k€ pour des augmentations individuelles avec 220€ répartis sur 30 salarié.e.s. Pour que certains salaires encore beaucoup trop bas puissent être ramenés à des seuils acceptables et pouvoir réellement récompenser le mérite. Une enveloppe totale de 130k€, soit seulement 15% des bénéfices sur une année difficile (4,5% de la masse salariale).
Ce que la direction répond
Pas d’augmentation générale. Augmentation individuelle pour jusqu’à 31 salariés éligibles, pour une moyenne de 130€ brut par mois (1,3% de la masse salariale). Une seconde vague de revalorisation en septembre conditionnée aux résultats du groupe Docaposte pour une enveloppe de 6.6k€ bruts Une revalorisation du ticket resto de 8 à 9€ nets avec une prise en charge de employeur de 51% à 55% Une enveloppe totale de 34k€ bruts + 7.2k€ nets + 6.6k€ bruts mystères.
Notre position
Après une première négociation 2024 qui proposait plus d’avancées sur les salaires, cette année c’est le retour de bâton. Augmentations uniquement “au mérite” (potentiellement, toute l’équipe est méritante) et aux montants très insuffisants. L’inflation recule, mais cela fait de nombreuses années que les salaires ont pris du retard chez Agility.
Après toutes ces années de faibles ou d’absence d’augmentation pour certains, il n’est pas possible de ne faire un effort qu’un an sur deux. Nous revendiquons à minima une enveloppe générale au moins égale à celle de l’an passé.
Les principaux coûts de Docaposte Agility sont dans les salaires. Pour une structure qui fait faire des économies au groupe Docaposte, il est impératif de financer ce qui marche. Une équipe soudée et investie, ça se paye.
Si la direction de Docaposte s’obstine à ignorer les revendications de ses salariés elle s’expose dangereusement au risque de voir le mécontentement enfler, l’équipe perdre en motivation et se disloquer.
