Nous sommes la section syndicale Solidaires Agility, nous sommes des salarié·es de Docaposte Agility;
Nous avons choisi Docaposte Agility pour l’ambiance, les conditions de travail et les valeurs que l’entreprise prône. Nous nous engageons aujourd’hui pour nous assurer que celles-ci se muent en actes et ne soient pas que des éléments de langage.
Nous voulons créer un collectif capable de représenter celles et ceux qui travaillent au quotidien pour :
- le présent et le futur de Docaposte Agility
- garder notre philosophie et améliorer nos conditions de salariat.
- tirer vers le haut les avantages salariaux et les conditions de travail morcelées entre les différents sites et activités de Docaposte.
Nous exigeons d’être rémunérés à la hauteur de ce que nous rapportons au groupe Docaposte en étant une “structure de coût”. Si nos faibles coûts nous font perdre des bénéfices, c’est à l’avantage du groupe Docaposte
Nous considérons que les valeurs mises en avant par Docaposte restent compatibles avec certaines de celles défendues par Solidaires. Nous sommes persuadé·es qu’une collaboration en bonne intelligence sera bénéfique pour toutes & tous.
Nous accordons également une attention particulière au respect :
- des humains
- de leurs droits
- ainsi que de notre environnement
Pour mener à bien ce projet, plus nombreux nous serons, plus nous serons écouté·es, alors venez échanger et construire avec nous.
Sommaire
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- 💶 Salaires
- 🧑💼 Management
- 🏠 Télétravail
- 🛠️ Outillage
- 🚲 Mobilités
1 - Nos priorités
- Une juste rémunération de l’expertise
Les salariés de Docaposte Agility sont reconnus pour leur expertise et leur implication. Malheureusement cela ne se reflète pas toujours dans la rémunération des salariés.
Nous revendiquons que chaque salarié tire de son travail une rémunération en accord avec la valeur qu’il produit lui et ses collègues et que le bénéfices soient investis dans les équipes plutôt qu’être systématiquement dissous dans le groupe Docaposte.
- Une uniformisation par le haut des avantages salariaux
Le groupe Docaposte dispose d’un grand nombre de filiales disposant d’une grande variété d’avantages salariaux.
Exemples :
- Congés enfant malade
- Partage de la valeur
- 13ème mois
Nous revendiquons une uniformisation vers le haut de ces avantages et l’obtention de nouveaux pour toutes et tous.
- Égalité salariale
Nous exigeons une plus grande transparence sur les écarts de salaires entre femmes et hommes chez Docaposte Agility. La plus faible proportion de femmes ne devrait jamais empécher de s’assurer que ces écarts disparaissent.
2 - Représentation des salarié·es
📚 Le CSE
Le CSE à plus de 50 salariés et une instance chez Agility qui date de l’année 2024.
Depuis lors nous disposont d’un budget pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC). Celui-ci reste réduit mais doit nous permettre de proposer
Nous souhaitons ne pas redistribuer ce budget sous la simple forme de bons d’achats ou de billetterie. Ces options sont extrèmement coûteuses et souvent sous utilisées :
- les bons d’achats sont perdus
- les offres de billeterie couteuses et peu utilisées
Nous préférons mettre en place des partenariats avec les entreprises locales pour des réduction et pour l’organisation d’évènements promouvant le lien entre les salariés.
Si vous avez des idées de partenariats ou d’activités, vous pouvez nous en faire part.
🧑⚖️ Défense des salarié·es
Il arrive que certains droits des salariés passent au second plan. Nous voulons être au côté des salariés pour les conseillers qui ce soit sur le droit du travail dans des situations de tension avec le management. Venez nous soliciter pour faire de la médiation.
🗣️ Représentant·es de proximité
Nous sommes dans un groupe qui compte plusieurs milliers de salariés, mais vos représentants sont disponible chez Docaposte Agility. Si nous avez besoin de soutien, mais aussi si vous souhaitez être mis en contact avec une assistance juridique.
3 - Conditions de travail
💶 Salaires
Depuis le rachat de Docaposte Agility (anciennement Smartpanda), la progression des salaires est laborieuse. En metttant en commun notre force de lutte, il est possible de faire changer les choses et que chaque salarié.e.s recoive une juste rémunération, à la hauteur de son expertise et de son engagement.
🧑💼 Management
Historiquement le management chez Agility était uniquement basé sur des leads techniques coordinnant une équipe de developpeurs. À mesure que l’entreprise à grandi sont arrivés des nouveaux process et nouvelles strates hiérarchiques.
Nous exigeons que chaque manager prenne le temps de consulter les membres de ses équipes régulièrement pour connaitre leur charge de travail, leur tâches en cours et leur appréciation du projet. Un salarié ne doit pas rester sur de longues durées à faire du projet “alimentaire”, ces projets rébarbatifs qui gardent l’équipe occupée et rentable.
🏠 Télétravail
Depuis les débûts de Docaposte Agility, le télétravail est ancré dans notre culture. Cependant, il est important que celui-ci soit mis en place dans de bonnes conditions :
- D’un commun accord entre le salarié et l’entreprise
- Sans distinction entre les salariés
- Avec le matériel adapté
- Sans logiciel espion
🛠️ Outillage
L’employeur est tenu d’assurer aux salariés les moyens d’assurer leurs missions. Il est donc impératif que chaque salarié dispose du matériel nécessaire ceci incluant les besoins liés à l’ergonomie ou a une situation de handicap, qu’il soit temporaire ou permanent.
🚲 Mobilités
Le groupe Docaposte à mis en place pour les salariés une prime mobilité dans un “Forfait Mobilités Durables”. Cepandant des sommes similaires sont versées aux salariés utilisant leur voiture pour payer leur carburant. Il est important d’aller plus loin et de financer à un plus haut niveau les mobilités douces que l’essence.
Pour cela nous demandons à ce que l’entreprise augmente la prise en charge des frais de transports en commun mais aussi d’achat de vélo et de leurs frais d’entretien.
4 - Protection des salarié·es
🌈 Lutte contre les discriminations
Nous revendiquons la nécessité de plus de formation aux sujets des violences et propos à caractère sexiste, raciste, LGBT-phobe, psychophobe, handiphobe. Nous affirmons que une seule personne “Référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes” n’est pas suffisant à l’échelle de Docaposte Agility.
Il est impératif que à minima deux personnes soient formées au sein du CSE et que les managers le soient également.
Nous avons à coeur de ne laisser passer aucun propos discriminant, ce également sous pretexte d’humour car cela banalise des idées qui sont inadmissibles au travail et dans nos sociétés en général.
Si vous avez constaté des propos ou des gestes inapropriés, merci de nous en faire part.
⛑️ Sécurité au travail
Nous exigeons que les salariés soient correctement formés au gestes de secourisme et particulièrement de l’organisation des secours en cas d’incident (malaise, incendie, etc) demandant une intervention urgente et immédiate.
Également une vigilance spéciale au gestes de premiers secours adaptés aux femmes. En effet, les gestes de réanimation cardiopulmonaire sont moins excercés pour des femmes et en résulte un taux de mortalité plus élevé. Source
🩺 Bien-être et santé au travail
La santé au travail ne se limite pas à l’absence de maladie, mais englobe aussi le bien-être physique et mental des salarié·es. Nous revendiquons une véritable politique de prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques (TMS), afin d’éviter qu’ils ne deviennent des problèmes chroniques.
Nous exigeons :
- Une meilleure prise en compte de la charge de travail, afin d’éviter le stress excessif et le burn-out.
- Des aménagements ergonomiques systématiques, pour prévenir les TMS et autres pathologies liées aux conditions de travail.
- Une reconnaissance des signaux d’alerte par le management et les ressources humaines, avec des actions concrètes pour accompagner les salarié·es en difficulté.
Le bien-être au travail ne doit pas être un simple argument marketing, mais une priorité réelle, portée par des engagements clairs et des actions tangibles.